استخدامات ایران

۱۲۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «ایران استخدام» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

کارشناس برنامه ریزی

در میان مشاغل متعددی که در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ ها تعریف می‌شود، موضوع برنامه‌ریزی از جایگاه مهمی برخوردار است. معمولا بیشتر سازمان‌های موفق، دارای یک کارشناس برنامه‌ ریزی موفق و خبره هستند.

لیست وظایف کارشناس برنامه ریزی

وظایفی که می خواهیم به آن اشاره کنیم کلیت وظایف یک کارشناس است که ممکن است بر حسب نوع سازمان، فعالیت‌های آن و حجم فعالیت‌های آن شامل تنها بخشی از وظایف باشد.

  • مدیریت داده‌های داخلی و خارجی برای تجزیه و تحلیل عملکرد سازمانی، مدل سازی کسب و کار، برنامه‌ریزی استراتژیک، ابتکارات کیفی و عملیات عمومی کسب و کار
  • ارائه خدمات تحلیلی و مشاوره‌ای به مشتریان داخلی و خارجی که شامل گردآوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها از منابع متعدد و تهیه خلاصه‌ها، گزارش‌ها و توصیه‌ها در زمینه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استراتژیک، بهبود کیفیت، اندازه گیری عملکرد و برنامه‌ ریزی بودجه صورت می‌گیرد

  • شناسایی اولویت‌های استراتژیک، توسعه برنامه‌ها، اهداف و مقاصد استراتژیک، طراحی ابتکارات و پروژه‌های جدید و همکاری با مشتریان در تعیین اثربخشی برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی و تصمیم‌گیری
  • جهت‌دهی در انتخاب و به کارگیری روش‌های تحلیلی مناسب برای حل طیف وسیعی از مسائل استراتژیک و عملیاتی
  • نظارت و ارزیابی اثربخشی سیستم‌ها، خط مشی‌ها، فرآیندها و شیوه‌ها و پیشنهاد تغییرات برای بهبود عملکرد سازمانی
  • بررسی تعیین نیازهای پرسنل یا مواد یا اولویت‌های مواد، اسناد، مانند برنامه‌های تولید، سفارشات کاری، یا جداول کارکنان

نتیجه گیری

وظایف و مسئولیت‌های کارشناس برنامه ریزی تا حد زیادی به مجموعه‌ ای که در آن مشغول به کار است بستگی دارد. شما می توانید برای مشاهده مقاله هایی در مورد کارشناس برنامه ریزی کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

شباهت کارشناس تولید و فروش

کار کارشناس تولید از برخی جهات مشابه کارشناس فروش است. از این رو می‌توان ویژگی‌های شخصیتی را که در یک کارشناس فروش دیده می‌شود، در کارشناس تولید نیز مشاهده کرد. هدف گرا، رقابتی، با حوصله بودن، صبور بودن و اشتیاق به کار برخی از این ویژگی‌های مهم و مشترک است که برای کارشناس تولید نیز ضرورت دارد. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی برای استخدام کارشناس تولید کلیک نمایید.

ویژگی های شخصیتی کارشناس تولید

هدف‌گرا بودن:
هدف‌گرا بودن دلالت بر تمرکز فرد یا افراد در رسیدن به یک هدف خاص یا انجام یک کار معین دلالت دارد. فردی که هدف‌گرا است، معمولا برای دستیابی به نتایج خوب در وظایفی که به او محول شده است سخت کار می‌کند.

رقابتی بودن:
داشتن روحیه رقابتی در بحث تولید بسیار مهم است، فردی که روحیه رقابتی ندارد، معمولا نسبت به فعل و انفعالات بازار پیرامون محصول شرکت بی‌تفاوت است. از این رو تلاش زیادی برای برتر بودن از سایر رقبا به کار نمی‌برد.

با حوصله بودن:
از آنجا که کار نظارت بر تولید، مستلزم شناسایی رقبا، بازار . نیز پیش‌بینی متغیرهای تاثیرگذار بر روند رشد محصول یا خدمات است، از این رو می‌توان گفت یک کارشناس خوب تولید، کارشناسی است که برای تمام این امور حوصله داشته باشد.

صبور بودن:
صبور بودن در برابر شکست‌ها، عوامل پیش‌بینی‌ نشده، بحران‌ها و هر آنچه که ممکن است روند رشد محصول را برای مدتی متوقف کند، نیازمند صبور بودن است. کارشناسی که صبور نباشد، نمی‌تواند از این بحران‌ها به آسانی عبور کند.

اشتیاق به کار:
برای موفقیت به عنوان یک متخصص محصول، باید به محصولاتی که با آنها کار می کنید اشتیاق داشته باشید و دانش محصول را گسترش دهید. متخصصان برجسته محصول باید چشمانی دقیق برای شناسایی روندهای بازار، تمایل به الهام بخشیدن به مشتریان و توانایی کار مستقل و درون یک تیم داشته باشند.

نتیجه گیری

در کل ویژگی های شخصیتی و وظایف کارشناس تولید بسیار گسترده است که قطعا با چند مقاله نمی توان توضیح داد ولی ما بصورت جمع بندی سعی کرده ایم تا مطالب مفیدی ارائه دهیم.

منبع: مجله ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

زمانی یک مجموعه به استخدام کارشناس منابع انسانی می پردازد که یک موقعیت در سازمان باید پر شود. این متخصصان منابع انسانی، در این زمان، ممکن است هر کاری از ایجاد و قرار دادن پست‌های شغلی گرفته تا بازدید از نمایشگاه‌های شغلی را برای یافتن فرد یا نامزد مناسب انجام دهند. هنگامی که مجموعه‌ای از نامزدهای بالقوه جمع آوری شد، متخصصان منابع انسانی در مورد آنها برنامه‌ریزی می‌کنند و مصاحبه‌های متعددی را انجام می‌دهند تا بالاخره فرد یا افراد مورد نظر را بیابند. در سازمان‌های بزرگ‌تر، اعضای ارشد منابع انسانی ممکن است مسئول فرآیند مصاحبه باشند، اگرچه متخصصان منابع انسانی در شرکت‌های کوچک‌تر اغلب مسئول این مرحله در فرآیند استخدام هستند.

کارشناس منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی اغلب زیر نظر مدیر منابع انسانی کار می‌کنند. در طول فرآیند استخدام، آنها به طور کلی با اعضای تیم مدیریت مشورت می‌کنند تا مطمئن شوند که نامزدهای مناسب در موقعیت مناسب قرار می‌گیرند. بنابراین، وظایف شغلی آنها اغلب شامل مشاوره با مدیران منابع انسانی مناسب نیز است.
اما علاوه بر این وظایف، از دیگر وظایف کارشناس منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره نمود:

  • تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
  • تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
  • اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
  • اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و ….
  • رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
  • پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
  • نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است
  • ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
  • مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه
  • طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
  • بررسی عملکرد کارمندان
  • حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
  • شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
  • پیگیری بودجه بخش
  • پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب

​​​​​​​منبع: بلاگ ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

رشته مهندسی مکانیک
رشته مهندسی مکانیک رشته ای گسترده است و دارای زیر شاخه ها و گرایش های متنوعی می باشد و صرفا وقتی از رشته مهندسی مکانیک صحبت می کنیم امور مکانیکی نیست.

گرایش های مهندسی مکانیک

گرایش‌های مقطع کارشناسی رشته مهندسی مکانیک عبارتند از:

  1. مکانیک در طراحی جامدات
  2. مکانیک در حرارت و سیالات
  3. مکانیک در ساخت و تولید
  4. تاسیسات حرارتی و برودتی
  5. مکانیک خودرو

گرایش‌های مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مهندسی مکانیک نیز عبارتند از:

  • گرایش طراحی کاربردی (ادامه گرایش طراحی جامدات)
  • گرایش تبدیل انرژی (ادامه گرایش حرارت و سیالات)
  • گرایش ساخت و تولید (ادامه گرایش ساخت و تولید)
  • گرایش مهندسی پزشکی–بیومکانیک
  • گرایش سیستم محرکه خودرو
  • گرایش سیستم‌های تعلیق ترمز و فرمان
  • گرایش سازه بدنه خودرو
  • سیستم‌های انرژی و محیط زیست
  • مهندسی هسته‌ ای
  • مهندسی دریا
  • مکاترونیک

در حال حاضر استخدام مهندس مکانیک تقاضای بسیاری دارد و کارفرمایان زیادی در این زمینه به درج آگهی استخدام می پردازند.

منبع: ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

مطمئناً همه شما به اهمیت بازاریابی اجتماعی واقف هستید. می‌دانید که بازاریابی اجتماعی چگونه کاربران را جذب می‌کند، به آن‌ها کمک می‌کند به محصولات شما علاقه‌مند شوند، مشتریان بالقوه را تبدیل به مشتریان بالفعل می‌کند و شهرت و اعتبار برند شما را افزایش می‌دهد. با این حال، به عنوان یک صاحب کسب‌وکار، ممکن است که خودتان مشغله‌های زیادی داشته باشید و نتوانید زمان زیادی را در شبکه‌های اجتماعی بگذرانید. در واقع نمی‌توانید بررسی کنید که بازاریابی کسب و کار خود را چگونه و کجا انجام دهید و یا بهتر بگوییم به اندازه کافی تخصص ندارید که بدانید دقیقاً در کدام نقطه از بازار و روی چه مخاطبانی تمرکز کنید تا بهترین نتایج را بدست‌ آورید.

کارشناس شبکه های اجتماعی

با وجود شرایط کنونی و همه‌گیری بیماری کرونا، قرنطینه و محدودیت‌های اجتماعی، این روز‌ها اکثر کسب و کار‌ها بسیاری از خدمات و محصولات خود را به صورت غیر حضوری و آنلاین در اختیار مشتریان قرار می‌دهند. به همین دلیل در این شرایط نیاز به فعالیت در فضای رسانه‌های اجتماعی و مدیریت صحیح آن بیش از پیش احساس می‌شود. فعال بودن در فضای رسانه‌های اجتماعی برای یک کسب و کار به تنهایی کافی نیست و در این مسیر باید یک مسیر کلی و از پیش برنامه‌ریزی شده وجود داشته باشد. تنها بدین شکل است که می‌توان بازاریابی مؤثر در فضای مجازی انجام داد. این جاست که نیاز صاحبان کسب و کار به استخدام کارشناس شبکه‌های اجتماعی بیش از پیش احساس می‌شود.

برگرفته از: معرفی شغل کارشناس شبکه های اجتماعی

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

چگونه برنامه نویس php شویم؟
برای تبدیل شدن به یک توسعه‌دهنده یا برنامه‌ نویس php حرفه‌ ای راه‌های زیادی پیش روی شما قرار دارد. شرکت‌ در کلاس‌هاس آموزشی، رفتن به دانشگاه، دیدن ویدیوهای آموزشی یا استفاده از کلاس‌های آنلاین می‌توانند شما را در ورود به بازار کار این شغل یاری رسانند. اما اینکه کدام روش بهتر است، کاملا بستگی به خود شما دارد. شما می توانید برای مشاهده آگهی استخدام برنامه نویس php در تهران و سایر شهرها کلیک نمایید.

مهارت های برنامه نویس php
جالب است بدانید که 78 درصد از وبسایت‌های دنیا با زبان برنامه‌نویسی php نوشته شده‌اند و با وجود سیستم مدیریت محتوای وردپرس و توسعه وب، هر روز بر میزان شرکت‌هایی که از این زبان استفاده می‌کنند، افزوده می‌شود!

مهارت‌ های لازم برای برنامه‌نویس php عبارتند از:

  • تسلط بر زبان‌های html و css
  • آشنا بودن با زبان‌های برنامه‌نویسی front-end مثل جاوا اسکریپت
  • آشنایی کامل با فریمورک‌های php
  • آشنایی با پایگاه داده SQL server یا mySQL
  • مهارت کامل در سیستم‌های مدیریت محتوا مثل وردپرس
  • آشنا با زبان برنامه‌نویسی پایتون

سخن نهایی
خوب است بدانید که خیلی از برنامه‌نویسان حرفه‌ای‌ اصلا در هیچ کلاسی شرکت نکرده‌اند و خودشان به تنهایی با استفاده از کتاب‌ها و مقالات آموزشی وارد این شغل شده‌اند. البته این کار زمان زیادی می‌طلبد و پشتکار لازم دارد. توجه داشته باشید که می توانید آگهی‌های استخدام برنامه نویس php را از سایت‌ کاریابی معتبر مثل ایران استخدام پیدا کنید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

نگاهی به برنامه نویسی اندروید
امروز در این مطلب قصد داریم تا نگاهی اجمالی بر حرفه برنامه نویس اندروید و مسائل جانبی آن مثل توانایی‌ها، بازار کار، میزان درآمد برنامه نویس و … داشته باشیم. اگر شما هم از علاقه‌مندان به دنیای برنامه‌ نویسی هستید در ادامه همراه ما باشید.

مهارت های برنامه نویس اندروید

تخصص برنامه نویسی جاوا/JAVA، Kotlin یا هر دو:
برای اینکه بتوانید برنامه‌های سیستم عامل اندرویدی را توسعه دهید باید حداقل به یکی از دو زبان رسمی این محیط یعنی جاوا یا کاتلین مسلط باشید. این در واقع اولین مهارتی است که باید بر روی آن تمرکز کنید. تا جایی که باید کاملا با این زبان‌ها و دستورات آن‌ها راحت باشید. این راحتی به چه معناست؟ یعنی باید بتوانید دانش گسترده‌ای در مورد سینتکس‌ها، ساختار‌ها، متغییرها، لیست‌ها، موضوعات شی‌گرا و همچنین حلقه‌ها داشته باشید. در حین یادگیری این دو زبان باید با کتابخانه‌های مختلف آن‌ها هم آشنا شوید. این به شما اجازه می‌دهد که در صورت نیاز از قابلیت‌هایی که هر کدام از کتابخانه‌ها ارائه می‌کنند استفاده کنید.


مفاهیم اساسی SDK اندروید:
اندروید SDK یا همان Software Development Kit مجموعه‌ای از برنامه‌های توسعه دهنده هستند که شامل تعدادی نرم افزار کارآمد می‌باشند. از دیباگر گرفته تا شبیه ساز و حتی کدهای سمپل.

 

دانش کافی در زمینه SQL و پایگاه داده:
فرق نمی‌کند چه مدل برنامه‌ای می‌سازید، در نهایت هر کدام از آن‌ها به نحوی داده‌هایی را جمع‌آوری و ذخیره می‌کنند – از داده‌های مرتبط با کاربران گرفته تا داده‌های مربوط به خود اپلیکیشن. در نتیجه برای مدیریت بهتر این دیتا باید برنامه را به یک پایگاه داده قابل اعتماد متصل کنید. به همین خاطر است که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال توسعه دهندگانی هستند که در مبحث SQL و پایگاه داده هم دستی بر آتش دارند. بنابراین برای افزایش شانس خودتان در استخدام بد نیست که به سراغ دانش پایگاه داده هم بروید.



آشنایی با Git:
یکی دیگر از مهارت‌هایی که از برنامه نویسان اندروید انتظار می‌رود آشنایی با گیت و فضای آن است. البته که این موضوع می‌تواند بسته به شرکت یا پروژه‌ای که بر روی آن کار می‌کنید کاملا فرق داشته باشد. گاها در خیلی از مواقع به این ابزار نیازی نیست. اما خب، چه بهتر که شما دست پر برای گرفتن پروژه‌های جدید اقدام کنید. Git یک نرم افزار اوپن سورس و توزیع شده کاملا رایگان است که در مدیریت پروژه‌های بزرگ و کوچک به مهندسین کمک می‌کند – در واقع با استفاده از این برنامه کارها سریع‌تر و منظم‌تر پیش می‌روند. اینکه بدانید چطور یک ریپازیتوری جدید بسازید هم گاها کافیست. شما می توانید برای مشاهده مقاله های برنامه نویسی اینجا کلیک نمایید.


سخن نهایی

همانطور که در متن بالا مشاهده کردیم برنامه نویس اندروید نیازمند مهارت های بسیاری است که تنها بخشی از آن را اشاره کردیم، با بررسی این توانایی ها و یادگیری آنها کافرمایان و شرکت‌ ها را برای استخدام برنامه نویس نظرشان سمت شما جلب خواهد شد.


منبع: بلاگ ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید مهارت‌های لازم برای تصدی این شغل را داشته باشد. برخی از این مهارت‌ها عبارت است از:

1-تجزیه و تحلیل داده‌ها:
تجزیه و تحلیل داده‌ها به استفاده از رویه‌های کاربردی و نرم افزارهای مدرن برای جمع آوری و پردازش طیف گسترده‌ای از اطلاعات از تعاملات مختلف آنلاین بازار هدف شما اشاره دارد. این تعاملات آنلاین می‌تواند به شکل محتوای مصرف شده، تراکنش‌های آنلاین، جستجوها و سایر مسائل مرتبط مرتبط با کسب و کار شما باشد. با این حال خوب است بدانید که با وجود تعداد زیادی ابزار آنلاین برای اندازه‌گیری داده‌ها در پلتفرم‌های مختلف، تحلیل و تصمیم‌گیری بازاریابی مرتبط برای بازاریابان نسبتاً آسان‌تر از گذشته است و در این خصوص جای هیچ گونه نگرانی نیست. در این رابطه همچنین بازاریابان باید مفهوم پاکسازی داده را درک کنند که به فرآیند خلاص شدن از شر داده‌های نادرست، تکراری یا ناقص از پایگاه داده اشاره دارد. برای تصمیم گیری موثر، توصیه می‌شود به طور مداوم پایگاه داده را به روز کنید و از شر داده‌های ناخواسته خلاص شوید.

2- توانایی ایجاد محتوا:
قلب بازاریابی دیجیتال تولید محتوایی است که مخاطبان شرکت را به سمت برند می‌کشاند. هدف نه تنها باید ایجاد محتوای با کیفیت بالا و محتوای مناسب سئو باشد، بلکه باید فرآیند چگونگی جذب موثر مخاطبان را نیز درک کرد. توصیه می‌شود «ایجاد محتوای همیشه سبز» را بخشی از هدف قرار دهید. این بدان معناست که اگر مشتری یک روز بعد یا سال‌ها بعد محتوا را بیابد، اطلاعات همچنان با نیازهای او مرتبط خواهد بود.

3- آشنا بودن با مهارت‌های بهینه سازی موتورهای جستجو:
الگوریتم گوگل به طور مداوم در حال مدرن شدن است و اهمیت استفاده از کلمات کلیدی کاربردی و خاص به شدت افزایش یافته است. بنابراین، بهینه سازی موتورهای جستجو (SEO) به یک مهارت مهم تبدیل شده است که هر بازاریاب دیجیتال برای پشتیبانی از تمام سطوح بازاریابی دیجیتال باید داشته باشد. جنبه فنی سئو توسط افراد فنی‌تر تیم قابل مدیریت است، با این حال، داشتن دانش کامل در مورد پویایی سئو و داشتن دانش در مورد نحوه بهینه سازی تمام اشکال محتوا برای اجرا بسیار مهم است.

4- CRM:
نظارت بر تجربه مشتری به شرکت‌ها کمک می‌کند تا نیازهای رو به رشد مخاطبان هدف خود را درک کنند. بازاریابان دیجیتال باید مهارت‌های مدیریت ارتباط با مشتری را توسعه دهند که شامل استراتژی‌هایی است که می‌توانید برای نظارت و به حداکثر رساندن تجربه مشتری از آنها استفاده کنید. ارتباط با مشتریان در سطح احساسی و شخصی‌تر همیشه یک مزیت اضافی برای برند است زیرا شانس وفاداری مشتری را افزایش می‌دهد. مهارت‌هایی مانند همدلی و ارتباط باید در یک بازاریاب برای بهبود مدیریت خدمات مشتری وجود داشته باشد.

5- مهارت‌های ارتباطی:
مهارت‌های ارتباطی خوب در یک بازاریاب دیجیتال شامل متغیرهایی مانند انتشار پیام‌های تاثیرگذار، ایجاد اعتماد و ایجاد روابط است. انگیزه در اینجا ایجاد یک پیام تاثیرگذار و ارائه آن به مشتریان به روشی واضح، مختصر، جالب و مرتبط است. یک بازاریاب دیجیتال باید این توانایی را داشته باشد که از منظری متفاوت به چیزها نگاه کند، بتواند ایده‌ها را به گونه‌ای که مخاطب درک می‌کند، به اشتراک بگذارد، همراه با درک چیزهایی که برای مخاطب سرگرم‌کننده و ارزشمند است.

6- آشنا بودن با فعالیت در رسانه‌های اجتماعی:
رسانه‌های اجتماعی در حال تبدیل شدن به عرصه‌ای برای گفتگوهای عمومی هستند. بازاریابان دیجیتال می‌توانند از آن به نفع خود برای انتقال پیام مرتبط به مخاطبان مربوطه استفاده کنند. مهارت رسانه‌های اجتماعی بیشتر از پست کردن مداوم محتوا است. کیفیت محتوا، ارتباط محتوا و تعامل با مخاطب، 3 عامل دیگری هستند که بازاریابان باید هنگام ایجاد استراتژی‌های رسانه‌های اجتماعی بدانند. هر پلتفرم رسانه اجتماعی الگوریتم خاص خود را دارد که به کسب و کارها کمک می‌کند تا محتوای خود را برای مخاطب خاصی به منظور دریافت دقیق دداده‌ها، هدف قرار دهند. برخی از ابزارهای جدید مانند تبلیغات پولی، هشتگ‌ها و گروه‌های تجاری به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حضور خود را در رسانه‌های اجتماعی تثبیت کنند.

7- مهارت‌های اساسی طراحی:
محتوای بصری امروزه بیشتر از محتوای نوشتاری به شما کمک می‌کند تا در معرض دید قرار بگیرید. ویدیوها در حال تسخیر اینترنت هستند.بهترین تمرین برای بازاریابان دیجیتال این است که دانش اولیه در مورد نرم افزارهایی مانند Adobe Creative Suite ( فتوشاپ، افتر افکت، illustrator، InDesign ، Canva، Inkscape  را داشته باشند که به آنها در ایجاد محتوای بصری کمک کند.

کارشناس دیجیتال مارکتینگ

سایر مهارت‌های اختصاصی کارشناس دیجیتال مارکتینگ:

    آشنایی با اصول بازاریابی
    دانستن نحوه برنامه‌ریزی و داشتن توانایی مدیریت زمان
    داشتن مهارت‌های خلاقانه و ارائه خوب
    دانش در زمینه‌های کلیدی بازاریابی
    آشنایی با نحوه برنامه‌ریزی، ایجاد و اجرای استراتژی بازاریابی
    درک ابزارهای اندازه گیری کلیدی موجود
    توسعه حضور اجتماعی و حمایت موثر از برندها

اگر مهارت های بالا را دارید و خواهان ورود به بازار کار دیجیتال مارکتینگ هستید میتوانید آگهی های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ در تهران و سایر استان های کشور را اینجا دنبال کنید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

معرفی رشته عمران
رشته مهندس عمران یکی از رشته‌ های پرطرفدار در بین داوطلبان گروه آزمایشی ریاضی و فیزیک است. در واقع بسیاری از داوطلبان تلاش می‌کنند با کسب رتبه بالاتر در کنکور بتوانند این رشته را انتخاب کنند. رشته مهندسی عمران با وجود متقاضیان زیاد آن ، درحال حاضر از بازار کار خوبی برخوردار است و از رشته‌های پردرآمد گروه ریاضی به شمار می‌آید.

گرایش های رشته عمران
این رشته جزء رشته‌های زیرگروه ۱ریاضی است بنابراین برای قبولی در آن، خواندن دروسی مانند ریاضی، شیمی و فیزیک از اهمیت بالایی برخوردار است. این رشته در مقطع کارشناسی دارای سه گرایش عمران عمران، عمران نقشه‌برداری و عمران آب است. طول دوره کارشناسی به مدت ۴ سال و ۸ ترم تحصیلی است که دانشجویان موظف هستند ۱۴۰ وحد درسی شامل دروس عمومی، پایه، تخصصی و اختیاری را بگذرانند.

توانایی و مهارت مهندس عمران
یک مهندس عمران علاوه بر کسب مدرک دانشگاهی با رتبه خوب، نیاز است از مهارت‌ هایی برخوردار باشد تا بتواند در این رشته موفق شود. به عنوان مثال تقویت مهارت‌های ریاضی کمک می‌کند مهندس عمران بتواند عملیات مربوط به تحلیل، طراحی و ارزیابی پایانی پروژه را به درستی انجام دهد.

برخورداری از مهارت‌های مختلف ارتباطی، رهبری، قدرت حل مسئله، فناوری اطلاعات و تصمیم‌گیری هر یک به اندازه خود نقش مؤثری در موفقیت یک مهندس عمران خواهند داشت. شما می توانید برای مشاهده مهارت های مهندس عمران در مقاله ها اینجا کلیک نمایید.

منبع: نامه نیوز

  • استخدامات ایران
  • ۰
  • ۰

مهندس عمران
طراحی اولیه و اجرای یک پروژه عمرانی، در قدم اول نیاز به یک مهندس عمران با تجربه دارد. با کمک از یک مهندس عمران می‌توان با رعایت جوانب فنی و اجرایی طرح، نسبت به اقتصادی بودن آن نیز اطمینان حاصل کرد. شما می توانید مقاله های مهندسی عمران را اینجا مشاهده نمایید.

چگونه یک مهندس عمران شویم؟
برای این که بتوان مهندس عمران شد، نیازمند گذراندن یک سیر تکاملی در جهت تحقق هدف است. به عنوان اولین قدم برای مهندس عمران شدن، لازم است به شناخت کاملی از این رشته دست پیدا کنید تا بتوانید با اطمینان برای این کار متعهد شوید. قدم بعدی انتخاب رشته دانشگاهی عمران و گرایش‌ های مربوط به آن است.

بعد از گذراندن دوره ۴ ساله کارشناسی عمران، جهت به دست آوردن پست مدیریتی بالاتر می‌توانید در مقاطع بالاتر، این رشته را ادامه دهید. بعد از گرفتن مدرک مهندسی عمران در مقطع کارشناسی و بالاتر نیاز است جهت تقویت مهارت‌های عملی خود، دوره‌های کارآموزی را بگذرانید.

شرکت در دوره‌های کارآموزی، در اشتغال و تقویت توانمندی‌های فرد بسیار مؤثر است. با استفاده از این دوره‌ها، امکان ارتباط گرفتن با سایر افراد و مهندسان با تجربه برای فرد فراهم می‌شود. مرحله آخر برای مهندس عمران شدن، طراحی و ساخت یک رزومه حرفه‌ای و ارسال آن برای کارفرمایان و پروژه‌های ساختمانی مختلف است.

وضعیت استخدام مهندس عمران
بر اساس آمارهای مختلف در چند سال اخیر وضعیت استخدام مهندس عمران در تهران و سایر استانهای کشور رشد افزایشی داشته است. البته بیشترین آمار استخدامی مربوط به شهرهای بزرگی مانند تهران بوده است.

منبع: نامه نیوز

  • استخدامات ایران