لیست وظایف کارشناس خزانه

خزانه داری

پست‌ خزانه داری که زمانی به عنوان شاخه‌ای از حسابداری در نظر گرفته می‌شد، اکنون در زمینه تخصصی خود هستند و مسیرهای شغلی منحصر به فرد خود را دارند. امروزه مدیریت و مسئولیت خزانه، به عهده فردی که کارشناس خزانه نامیده می‌شود، واگذار می‌گردد.

کارشناس خزانه چه وظایفی دارد؟

کارشناس خزانه برحسب جایی که در آنجا فعالیت دارد، وظایفی را بر عهده دارد. به طور کلی می‌توان فعالیت‌های زیادی را برای کارشناس خزانه برشمرد که ممکن است در یک شرکت تنها یک یا چند مورد از آنها به کارشناس واگذار شود و در مقابل در شرکتی دیگر کارشناس مجموعه‌ای از وظایف را بر عهده داشته باشد.

• حسابداری، کنترل‌های مالی و گزارشگری مالی
• تهیه سوابق مالی و برنامه‌های مالی و هدایت سیاست‌ها و گزارش‌های شرکت
• نظارت بر ممیزی‌ها و همکاری با کمیته حسابرسی هیئت مدیره
• عملیات مالی و ادغام شرکتهای تابعه
• برنامه‌ریزی استراتژیک، مالی و عملیاتی
• مشارکت در توسعه طرح‌ها و برنامه‌های شرکت

• توسعه چشم انداز و استراتژی مالی
• تهیه برنامه‌های مالی عملیاتی و تجاری سالانه (بودجه)
• توسعه پیش‌بینی‌های مالی و نظارت بر سلامت مالی شرکت
• کار با حوزه‌های مختلف کسب و کار جهت بهینه سازی عملکرد و برنامه ریزی کسب و کار

سخن نهایی

شرایطی که شرکت ها و مجموعه ها برای استخدام کارشناس خزانه در نظر گرفته اند را میتوانید در بین آگهی های استخدام خزانه دار در تهران و سایر استان های کشور در کاریابی مجازی مشاهده نمایید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

تفاوت تبلیغات و بازاریابی چیست؟

کارشناس تبلیغات کیست؟
کارشناس تبلیغات (advertising expert/advertising specialist) فردی است که یا به صورت انفرادی و یا به عنوان بخشی از یک تیم تلاش می‌کند تا طراحی، پیاده سازی و نظارت بر روی تبلیغات و استراتژی‌های بازاریابی یک شرکت را توسعه دهد. به عبارت ساده‌تر هر تبلیغی که می‌بینید به لطف و همت همین افراد شکل گرفته و مدیریت می‌شوند. از ایده و هدف پشت هر تبلیغ گرفته تا نحوه انتشار آن و حتی انتخاب پلتفرم و شیوه مناسب جهت نمایش یک تبلیغ همگی فکر یک کارشناس تبلیغات هستند.
تفاوت تبلیغات و بازاریابی چیست؟
فراموش نکنید که تبلیغات بخش مهمی از کار بازاریاب است. تبلیغات و بازاریابی را با هم اشتباه نگیرید. این دو به طور ذاتی با هم تفاوت‌هایی دارند. بازاریابی خواسته‌های مشتریان را مشخص می‌کند و آن‌ها را برای خرید تشویق می‌کند. در حالی که شما برای جلب توجه مخاطب و اینکه نشان دهید محصول و سرویس شما مناسب آن‌هاست به جذب کارشناس تبلیغات نیاز دارید.

چرا تبلیغات مهم است؟

یک تبلیغات خوب داستان کسب و کار را بیان می‌کند، فرقی نمی‌کند که یک تجارت چه سنی داشته باشد، شما می‌توانید به کمک یک تبلیغات برنامه ریزی شده و مناسب داستان آن را در بهترین شکل به مخاطب انتقال دهید و تبلیغات می‌تواند تاثیر مستقیمی بر میزان فروش و درآمد یک مجموعه داشته باشد.

تبلیغات اجازه می‌دهد تا مشتریان مورد نظرتان را هدف قرار دهید:
داده‌های حاصل از بازاریابی و نرم افزارهای آنالیز و تحلیل کمک می‌کند تا در تبلیغات مشتریان مورد نظرتان و کسانی که به دنبال شما هستند را هدف قرار دهید.

تبلیغات به حفظ مشتریان کمک می‌کند:
طبق گفته متخصصین کمپین‌های تبلیغاتی به حفظ مشتریان یک تجارت کمک می‌کنند. خوشبختانه به لطف تکنولوژی و سرویس‌های موجود این روزها می‌توان با کمترین بودجه هم کمپین راه اندازی کرد.

تبلیغات به حفظ و پایداری یک کسب و کار کمک می‌کند:
در این بازار بزرگ و اشباع شده تنها چیزی که منجر به دوام آوردن و دست و پا کردن نامی ماندگار می‌شود یک تبلیغات استاندارد است.

تبلیغات به مشتریان نشان می‌دهد که آیا یک کسب و کار متناسب با ارزش‌های آنان هست یا خیر:
مردم به دنبال کسب و کارهایی هستند که با ارزش‌ها و علاقه‌مندی‌های آنان همسو باشد. تبلیغات کمک می‌کند که نه تنها یک برند را بشناسند بلکه با اهداف و ارزش گذاری‌های آن آشنا شوند.

تبلیغات بر روی محبوبیت یک برند تاثیر مستقیمی دارد:
تبلیغات ماندگار و نحوه معرفی یک سرویس/محصول می‌تواند فاکتوری برای شناخته شدن یک برند باشند.

منبع: ایران استخدام

با شغل کارشناس تحلیلگر سیستم بیشتر آشنا شوید

کارشناس تحلیلگر سیستم کیست؟
کارشناس تحلیلگر سیستم یا Systems Analyst به یک متخصص IT گفته می‌شود که در سازمان و یک مجموعه مطمئن می‌شود سیستم‌ها، زیرساخت‌ها و به طور کلی تمامی کامپیوترها به درستی کار می‌کنند و عملکرد قابل قبولی از خودشان نشان می‌شوند. به طور کلی این افراد نقش بسیار مهم و حیاتی در توسعه، نگهداری، نظارت و مشکل گشایی زیرساخت‌های دیجیتال و تکنولوژیک کسب و کارها دارند.
از آنجایی که اکثر کسب و کارهای امروزی به دنبال استخدام تحلیلگر سیستم میباشند، هیچ زمانی بهتر از الان نیست که برای ماهر شدن در این رشته و کار اقدام کنید.

کارشناس تحلیلگر سیستم با نام معمار سیستم، تحلیلگر IT و مدیر سیستم هم شناخته می‌شود. با این حال تمامی آن‌ها یک هدف دارند و آن هم آنالیز و تحلیل میزان عملکرد و تاثیرگذاری زیرساخت‌های تکنولوژی در هسته یک سازمان است. این کار به منظور مطمئن شدن از یکپارچگی عملکرد سیستم‌ها و همچنین بهبود و توسعه فرآیندها صورت می‌گیرد.

منبع: بلاگ ایران استخدام

کارشناس پلیمر چه وظایفی دارد؟

مقدمه کارشناس پلیمر
پلاستیک‌ها یکی از فناوری‌های شگفت انگیز عصر مدرن ما هستند. خانه‌ها، لباس‌ها، دستگاه‌های الکترونیکی، وسایل نقلیه و تقریباً هر شیء مادی دیگر یا از پلیمرهای پلاستیکی ساخته شده‌اند یا به‌عنوان یک جزء از آنها محسوب می‌شوند. پلاستیک‌ها سبک وزن، مستحکم و به طور کلی ارزان هستند و می‌توانند به گونه‌ای مهندسی شوند که دارای خواص شگفت انگیزی باشند.

وظایف کارشناس پلیمر

کارشناس پلیمر، وظایف و مسئولیت‌ های زیادی را بر حسب نوع کار خود به عهده دارد. برخی از وظایف کلی عبارت است از:

• کار در آزمایشگاه‌ها برای مطالعه ماهیت اولیه یک ماده، ساختار آن و نحوه کار مولکول‌های مختلف با هم. به عنوان مثال شما به عنوان یک دانشمند پلیمر، با مولکول‌ها کار خواهید کرد و الگوها و ساختار آن را برای ایجاد یک پلیمر درک خواهید کرد.
• طراحی و ساخت مواد قابل استفاده در صنایع مختلف. شما از پلیمرهای شیمیایی مختلف برای ایجاد محصولات مفیدی استفاده خواهید کرد که می‌توانند در صنایع مختلف مورد استفاده قرار گیرند.

• تحقیق در مورد پلیمرهای مصنوعی مختلف مانند پلاستیک و الاستومر برای ایجاد مواد مفید. به عنوان مثال، شما در آزمایشگاه‌ها کار خواهید کرد و مولکول‌های مختلف و اهمیت آن و اینکه چگونه می‌توان از آنها در مجموعه‌ای از کاربردهای مختلف استفاده کرد را مطالعه خواهید کرد.
• تحقیق جهت برای به دست آوردن اطلاعاتی که می‌تواند برای توسعه محصولات جدید یا تقویت محصولات موجود مورد استفاده قرار گیرد
• بررسی در ساختارها و خواص مواد، مانند فلزات، آلیاژها، پلیمرها و سرامیک‌ها

سخن نهایی

در میان تمام افراد و گروه‌های درگیر در این فعالیت، کارشناسان رشته مهندسی پلیمر جز مهم‌ترین افرادی هستند که به بهبود موارد مثبت و به حداقل رساندن موارد منفی کمک می‌کنند. البته همه چیز به این موارد محدود نمی‌شود.

منبع: آشنایی با شغل کارشناس پلیمر

نحوه مصاحبه کارشناس خرید و تدارکات

باید توجه داشته باشید که برای ورود به هر شغلی باید آمادگی و مهارت لازم را داشته باشید. وقتی کارفرمایی در صدد استخدام فردی برای جایگاه شغلی مورد نیاز خود برمی آید حتما پس از بررسی کامل رزومه و اطلاعات فردی و مهارت های او از آن فرد مصاحبه کاری به عمل می آورد. در مورد جذب کارشناس خرید و تدارکات نیز به همین صورت است.

در این بخش به تعدادی از سوالات مصاحبه کارشناس خرید، برای آمادگی هر چه بیشتر و بالا بردن اعتماد به نفس شما در مصاحبه اشاره می کنیم:

• اگر سفارش خریدی به شما تحویل داده شود اولین اقدامی که انجام می دهید چیست؟

• موقع خرید یک محصول چه نکاتی را درنظر می‌گیرید؟

• در مورد مقدار و نوع محصولی که خریداری میکنید چگونه تصمیم می گیرید؟

• در مورد روش انتخاب محصول و کشف بهترین محصول توضیح دهید.

• مهارت های خود در مذاکره با فروشنده را با ذکر مثال توضیح دهید.

• آیا در خرید یک محصول تخفیف گرفته اید؟ چگونه؟

• زمان بستن قرارداد با فروشنده چه عوامل و مواردی را در نظر میگیرید؟

• عکس العمل شما در موقع سرپیچی فروشنده از قرارداد فی مابینتان (مثلا تحویل دیر هنگام محصول) چه بوده است؟

• در مورد تجربه و درسی که از خرید نا موفق خود گرفته اید توضیح دهید.

توجه کنید که در مصاحبه های استخدامی علاوه بر سوالات تخصصی، سوالات عمومی و روانشناسی مطرح می شود برای همین به شما پیشنهاد می کنیم قبل از حضور در جلسه مصاحبه، جزوه مصاحبه استخدامی را مطالعه نمایید تا با آمادگی کامل در این جلسه حضور یابید.

منبع: ایران استخدام

شرح وظایف کارشناس آموزش

کارشناس آموزش کیست؟

بروز بودن با آخرین تحولات رخ داده در دنیا، یکی از مولفه‌های مهمی است که هر شرکت یا کسب و کاری باید با آن آشنا باشد. شرکتی که کارکنان آن یا بخش آموزش آن اطلاعی از تحولات مرتبط با حوزه شغلی خود ندارد، قطعا یک گام از شرکت‌های دیگر عقب است. 

در فرآیند به روزرسانی، افراد و بخش آموزش علاوه بر اطلاع از مسائل مرتبط با خود، مهارت‌های جدید را نیز یاد می‌گیرند. اما فرایند آموزش، چیزی نیست که خود به خود اتفاق بیفتد یا هر فرد به تنهایی آن را دنبال کند. آموزش، قطعا پیش‌نیازهای خود را دارد و از قواعد یکسانی حمایت می‌کند. از این رو لازم است که فردی که مهارت بالایی در این زمینه دارد، آموزش‌های یکسانی را به همه کارکنان ارائه دهد. این فرد در واقع همان کارشناس آموزش است که علاوه بر آموزش، وظایف و مسئولیت‌های دیگری نیز دارد. برای فهم بهتر و دقیق‌تر این وظایف با این نوشته همراه باشید.

وظایف کارشناس آموزش چیست؟

وظایف و مسئولیت‌های یک کارشناس آموزش، شامل تقویت شایستگی‌های کارکنان با توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی موثر است.

 وظایفی که ممکن است بر حسب نوع فعالیت کارشناس، شامل همه آنها و یا تنها تعداد محدودی از آنها باشد. این وظایف و مسئولیت‌ها عبارتند از:

• ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه از طریق نظرسنجی، مصاحبه، گروه‌های متمرکز و ارتباط با مدیران، مربیان و نمایندگان مشتریان
• ایجاد، سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و ارائه اشکال مختلف آموزش حضوری، جهت‌گیری و مهارت‌ها برای کارکنان و مشتریان
• ایجاد برنامه‌های آموزشی منحصر به فرد برای برآوردن نیازهای خاص کارگران برای حفظ یا بهبود مهارت‌های شغلی
• ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه با استفاده از اشکال و قالب‌های مختلف از جمله بحث گروهی، سخنرانی، شبیه سازی و ویدئو
• حفظ سوابق فعالیت‌های آموزشی و توسعه و حضور و غیاب و بررسی نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها و الزامات بازآموزی مواد آموزشی تهیه شده توسط مربیان
• ارزیابی اثربخشی برنامه‌ها از طریق ارزیابی، نظرسنجی و بازخورد
• حفظ دانش پیرامون آخرین روند در آموزش و توسعه
• تهیه و اجرای بودجه آموزشی و نگهداری سوابق و گزارش هزینه‌ها

منبع: بلاگ ایران انجمن

کارشناس خدمات پس از فروش چه وظایفی دارد؟

خدمات پس از فروش نقش مهمی در رضایت و حفظ مشتری دارد. باعث ایجاد مشتریان وفادار ایجاد می شود.

مشتریان شروع به باور به برند می کنند و برای مدت طولانی تری با سازمان ارتباط برقرار می کنند. آنها به خوبی در مورد سازمان و محصولات آن صحبت می کنند.
یک مشتری راضی و خوشحال افراد بیشتری را به همراه دارد و در نهایت درآمد بیشتری را برای سازمان به ارمغان می آورد. خدمات پس از فروش نقش اساسی در تقویت پیوند بین سازمان و مشتریان دارد.

کارفرمایان هنگام استخدام و جذب کارشناس خدمات پس از فروش برخی وظایف را برای کارآیی بهتر آنها در نظر می گیرند که می توانند شامل موارد زیر باشند:

• پاسخ به سوال‌های مشتریان پیرامون عملکرد، قیمت و موجودی محصول و راهنمایی آن‌ها برای خرید بهترین محصول باتوجه به نیازشان.
• تماس با مشتریان بالقوه و توضیح درمورد محصولات موجود و اینکه این محصولات چطور می‌تواند نیازهای آنان را برطرف کند.
• پیگیری نظرات مشتری بعد از تحویل کالا به آنان
• رسیدگی به کارهای اجرایی مانند پاسخگویی به تماس‌های تلفنی سایر بخش‌های مرتبط، تشکیل پرونده در شرایط نیاز، برنامه ریزی جلسات و مکاتبه‌ها با مشتریان
• نگهداری سوابق مشتریان در قالب یک پرونده برای تعاملات آتی با آنان
• ثبت داده‌های درخواستی برای کارهایی از قبیل سنجش میزان فروش و یا رضایت‌مندی مشتریان
• تهیه قراردادهای فروش و اطمینان از درستی تمامی اطلاعات
• گزارش هرگونه مشکل یا فعالیت غیرعادی به مدیران مربوطه
• همکاری و تعامل با سایر اعضای تیم و مدیران مربوطه و افزایش فروش

منبع: ایران استخدام

کارشناس برنامه ریزی چه وظایفی دارد؟

کارشناس برنامه ریزی

در میان مشاغل متعددی که در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ ها تعریف می‌شود، موضوع برنامه‌ریزی از جایگاه مهمی برخوردار است. معمولا بیشتر سازمان‌های موفق، دارای یک کارشناس برنامه‌ ریزی موفق و خبره هستند.

لیست وظایف کارشناس برنامه ریزی

وظایفی که می خواهیم به آن اشاره کنیم کلیت وظایف یک کارشناس است که ممکن است بر حسب نوع سازمان، فعالیت‌های آن و حجم فعالیت‌های آن شامل تنها بخشی از وظایف باشد.

• مدیریت داده‌های داخلی و خارجی برای تجزیه و تحلیل عملکرد سازمانی، مدل سازی کسب و کار، برنامه‌ریزی استراتژیک، ابتکارات کیفی و عملیات عمومی کسب و کار
• ارائه خدمات تحلیلی و مشاوره‌ای به مشتریان داخلی و خارجی که شامل گردآوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها از منابع متعدد و تهیه خلاصه‌ها، گزارش‌ها و توصیه‌ها در زمینه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استراتژیک، بهبود کیفیت، اندازه گیری عملکرد و برنامه‌ ریزی بودجه صورت می‌گیرد

• شناسایی اولویت‌های استراتژیک، توسعه برنامه‌ها، اهداف و مقاصد استراتژیک، طراحی ابتکارات و پروژه‌های جدید و همکاری با مشتریان در تعیین اثربخشی برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی و تصمیم‌گیری
• جهت‌دهی در انتخاب و به کارگیری روش‌های تحلیلی مناسب برای حل طیف وسیعی از مسائل استراتژیک و عملیاتی
• نظارت و ارزیابی اثربخشی سیستم‌ها، خط مشی‌ها، فرآیندها و شیوه‌ها و پیشنهاد تغییرات برای بهبود عملکرد سازمانی
• بررسی تعیین نیازهای پرسنل یا مواد یا اولویت‌های مواد، اسناد، مانند برنامه‌های تولید، سفارشات کاری، یا جداول کارکنان

نتیجه گیری

وظایف و مسئولیت‌های کارشناس برنامه ریزی تا حد زیادی به مجموعه‌ ای که در آن مشغول به کار است بستگی دارد. شما می توانید برای مشاهده مقاله هایی در مورد کارشناس برنامه ریزی کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

ویژگی های شخصیتی کارشناس تولید را اینجا بخوانید!

شباهت کارشناس تولید و فروش

کار کارشناس تولید از برخی جهات مشابه کارشناس فروش است. از این رو می‌توان ویژگی‌های شخصیتی را که در یک کارشناس فروش دیده می‌شود، در کارشناس تولید نیز مشاهده کرد. هدف گرا، رقابتی، با حوصله بودن، صبور بودن و اشتیاق به کار برخی از این ویژگی‌های مهم و مشترک است که برای کارشناس تولید نیز ضرورت دارد. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی برای استخدام کارشناس تولید کلیک نمایید.

ویژگی های شخصیتی کارشناس تولید

هدف‌گرا بودن:
هدف‌گرا بودن دلالت بر تمرکز فرد یا افراد در رسیدن به یک هدف خاص یا انجام یک کار معین دلالت دارد. فردی که هدف‌گرا است، معمولا برای دستیابی به نتایج خوب در وظایفی که به او محول شده است سخت کار می‌کند.

رقابتی بودن:
داشتن روحیه رقابتی در بحث تولید بسیار مهم است، فردی که روحیه رقابتی ندارد، معمولا نسبت به فعل و انفعالات بازار پیرامون محصول شرکت بی‌تفاوت است. از این رو تلاش زیادی برای برتر بودن از سایر رقبا به کار نمی‌برد.

با حوصله بودن:
از آنجا که کار نظارت بر تولید، مستلزم شناسایی رقبا، بازار . نیز پیش‌بینی متغیرهای تاثیرگذار بر روند رشد محصول یا خدمات است، از این رو می‌توان گفت یک کارشناس خوب تولید، کارشناسی است که برای تمام این امور حوصله داشته باشد.

صبور بودن:
صبور بودن در برابر شکست‌ها، عوامل پیش‌بینی‌ نشده، بحران‌ها و هر آنچه که ممکن است روند رشد محصول را برای مدتی متوقف کند، نیازمند صبور بودن است. کارشناسی که صبور نباشد، نمی‌تواند از این بحران‌ها به آسانی عبور کند.

اشتیاق به کار:
برای موفقیت به عنوان یک متخصص محصول، باید به محصولاتی که با آنها کار می کنید اشتیاق داشته باشید و دانش محصول را گسترش دهید. متخصصان برجسته محصول باید چشمانی دقیق برای شناسایی روندهای بازار، تمایل به الهام بخشیدن به مشتریان و توانایی کار مستقل و درون یک تیم داشته باشند.

نتیجه گیری

در کل ویژگی های شخصیتی و وظایف کارشناس تولید بسیار گسترده است که قطعا با چند مقاله نمی توان توضیح داد ولی ما بصورت جمع بندی سعی کرده ایم تا مطالب مفیدی ارائه دهیم.

منبع: مجله ایران استخدام

مدیر منابع انسانی چه وظایفی دارد؟

زمانی یک مجموعه به استخدام کارشناس منابع انسانی می پردازد که یک موقعیت در سازمان باید پر شود. این متخصصان منابع انسانی، در این زمان، ممکن است هر کاری از ایجاد و قرار دادن پست‌های شغلی گرفته تا بازدید از نمایشگاه‌های شغلی را برای یافتن فرد یا نامزد مناسب انجام دهند. هنگامی که مجموعه‌ای از نامزدهای بالقوه جمع آوری شد، متخصصان منابع انسانی در مورد آنها برنامه‌ریزی می‌کنند و مصاحبه‌های متعددی را انجام می‌دهند تا بالاخره فرد یا افراد مورد نظر را بیابند. در سازمان‌های بزرگ‌تر، اعضای ارشد منابع انسانی ممکن است مسئول فرآیند مصاحبه باشند، اگرچه متخصصان منابع انسانی در شرکت‌های کوچک‌تر اغلب مسئول این مرحله در فرآیند استخدام هستند.

کارشناس منابع انسانی اغلب زیر نظر مدیر منابع انسانی کار می‌کنند. در طول فرآیند استخدام، آنها به طور کلی با اعضای تیم مدیریت مشورت می‌کنند تا مطمئن شوند که نامزدهای مناسب در موقعیت مناسب قرار می‌گیرند. بنابراین، وظایف شغلی آنها اغلب شامل مشاوره با مدیران منابع انسانی مناسب نیز است.
اما علاوه بر این وظایف، از دیگر وظایف کارشناس منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره نمود:

• تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
• تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
• اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
• اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و ….
• رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
• پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
• نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است
• ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
• مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
• بررسی عملکرد کارمندان
• حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
• شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
• پیگیری بودجه بخش
• پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب

​​​​​​​منبع: بلاگ ایران استخدام