بررسی معایب استخدام قراردادی
درحالت کلی استخدام قراردادی یکی از ضعیف‌ترین نوع استخدام کارگر است چراکه کارفرما مسئولیت چندانی در مقابل کارگر ندارد.
مشاهده مطلب مرتبط: استخدام قراردادی چه شرایطی دارد؟
کارفرما در صورت تمایل براحتی می‌تواند نیروی قراردادی را اخراج کند و حتی با داشتن چندین سال سابقه کار، کارگر نتواند مزایایی مبنی بر پاداش، سنوات یا بازنشستگی دریافت کند. همین آزادی بیش از حد کارفرما در اخراج کارگر باعث نبود امنیت شغلی شده و عیب بزرگی محسوب می‌شود.
شرایط مرخصی در استخدام قراردادی
شرایط مرخصی با توافق طرفین ( کارفرما و کارگر) در قرارداد تعیین می‌شود و باز هم کارفرما در موضع قدرت بوده و می‌تواند شرایط پیشنهادی کارگر را قبول نکند.
سخن پایانی
بطور خلاصه، حقوق یک نیروی پیمانی در سمت یکسان و با سابقه کاری برابر بیشتر از یک نیروی قراردادی بوده و همچنین نیروی قراردادی مزایای خاصی دریافت نخواهد کرد.